Con una lettera aperta inviata al sindaco di Matera i candidati RSU della Cisl Funzione Pubblica presentano il programma da attuare nella macchina comunale di via Aldo Moro. Di seguito la nota integrale e il volantino.
Lettera aperta di presentazione del programma della CISL FP e della lista per l’elezione della RSU del Comune di Matera.
Con vero piacere ci permettiamo di trasmetterLe, per garbo istituzionale, il programma predisposto dalla nostra Organizzazione Sindacale, che la rinnovanda RSU CISL FP del Comune di Matera ha inteso formulare nell’interesse dei dipendenti tenendo presente anche gli interessi datoriali.
Una rinnovata unitarietà di intendi tesa a ricompattare il Personale è da preferirsi a una azione unilaterale che non tenga in debito conto chi ha sempre lavorato, a volte anche andando ben oltre le competenze che l’inquadramento gli avrebbero permesso, sempre e solo per spirito di collaborazione e abnegazione.
L’azione sindacale da sola non basta, necessità di un confronto sinergico con la parte datoriale.
L’auspicio è che questa azione sinergica possa presto essere messa in essere facendo germinare la migliore qualità del lavoro in un clima lavorativo più acconcio alla nostra città prossima Capitale Europea della Cultura per l’anno 2019 che, se è vero che è popolata da “abitanti culturali”, come tali devono sentirsi considerati anche i dipendenti del Comune. Tutti nessuno escluso.
Buon lavoro.
I candidati Le Segreterie Regionale, Territoriale e RSU CISL FP Aziendale
L’IMPEGNO della RSU CISL FP
Grazie al nuovo Contratto Nazionale di Lavoro, c.d. preintesa del 21.2.2018, sono state recuperate molte delle prerogative sindacali che la “Brunetta” aveva cancellato.
Ora i nostri eletti in RSU si siederanno al tavolo del confronto con la parte datoriale, avendo recuperato gli strumenti per rappresentare i bisogni e le aspirazioni dei dipendenti del Comune di Matera.
La nostra SQUADRA è qualitativamente rappresentativa di tutte le professionalità oggi presenti nella dotazione organica, nessuna esclusa, e annovera anche la rappresentanza qualificata del personale neo assunto a tempo determinato per le esigenze di Matera 2019.
IL PROGRAMMA RSU CISL
– Revisione dotazione organica
– Revisione piano assunzionale annuale e triennale
– Riserva del 20% dei posti a concorso a favore degli interni per progressioni verticali (art. 22,
comma 15, d.lgs 75/2017)
– Passaggio a tempio pieno del personale con contratto part time (art. 53, comma 14 ccnl 2018)
– Stabilizzazione personale a tempo determinato assunto per Matera 2019
– Piano triennale della formazione e delle competenze
– Attivazione previdenza complementare PERSEO per il personale della Polizia Locale
– Riscrittura del CCDI, per ripristinare i diritti violati dei lavoratori e per:
– Rilancio delle progressioni orizzontali
– Incremento del fondo per la produttivita’ (art. 67 ccnl 2018)
– Istituzione indennita’ di servizio esterno per la polizia locale, fino a 10€/giorno (art. 56
quinquies ccnl 2018)
– Istituzione della indennita’ di funzione, fino a 3.000 €/anno (art. 56 sexies ccnl 2018)
– istituzione indennita’ di posizione di lavoro, fino a 10 €/giorno (art. 70/bis ccnl 2018)
– Welfare previdenziale e previdenza complementare (artt. 72 e 73 ccnl 2018)
