La UIL FPL, a seguito dell’ultimo confronto con la Regione Basilicata sulla proposta relativa agli incarichi EQ, ha avanzato una serie di proposte volte a garantire maggiore trasparenza, partecipazione e inclusione per il personale interessato.
Tra le richieste principali, la UIL FPL ha sottolineato la necessità che la scelta degli incaricati non sia una decisione esclusiva del Direttore Generale, ma che avvenga in condivisione con i dirigenti degli uffici. Questo approccio garantirebbe una gestione più partecipata e coerente con le esigenze operative e organizzative dei diversi settori, oltre a favorire il riconoscimento del merito e delle competenze.
Un altro tema centrale affrontato riguarda la revisione dei compensi per le fasce A, B e C. La UIL FPL ha evidenziato che, con l’attuale proposta, la platea dei beneficiari rischia di essere troppo ristretta. Per questo, ha chiesto una revisione dei parametri retributivi, al fine di includere un numero maggiore di lavoratori e rendere il sistema più equo e inclusivo.
“La nostra priorità – dichiara la UIL FPL – è garantire che ogni decisione relativa agli incarichi EQ(elevata qualificazione) rispetti i principi di trasparenza e valorizzazione del personale. Siamo convinti che una maggiore partecipazione e una revisione dei compensi possano contribuire a un sistema più meritocratico e a beneficio di tutti i lavoratori”.
La UIL FPL continuerà a monitorare il processo e a farsi portavoce delle istanze dei lavoratori, ribadendo la propria disponibilità al confronto per raggiungere soluzioni condivise e migliorative per il sistema degli incarichi EQ.