Ospedale San Carlo, Nursind: “Personale Infermieristico in autogestione”. Di seguito la nota integrale.
La scrivente sigla sindacale, in merito alla delibera di proroga delle oosizioni organizzative, si chiede, secondo quale criterio la Direzione Strategica abbia proceduto, con la stessa, all’assegnazione di funzioni di Coordinamento “a caso”, di uno o più reparti ad alcune Posizioni Organizzative, lasciando comunque in autogestione diverse Unità Operative, prive di una guida ufficiale , buttando così solo fumo negli occhi al personale, che chiede solo risposte concrete !!
I suddetti incarichi sono stati attribuiti, senza valutare minimamente i “carichi di lavoro” di ogni operatore, quindi si deduce che ogni lavoratore abbia il dono dell’ubiquità per assolvere a tutte le criticità, che quotidianamente si presentano nelle unità operative.
Il risultato è che ul problema dei Coordinamenti per l’ennesima volta non è stato risolto!
E’ ora di procedere con l’applicazione del nuovo Contratto 2016-2018, se pur non rispondente alle aspettative della categoria (di fatto Nursind non è firmatario) è comunque il contratto più recente, ed è giusto che, siano messe in atto tutte le procedure per adeguarsi ad esso.
Gli infermieri devono avere delle gratificazioni e risposte immediate in merito all’avanzamento di carriera, inteso come funzione di coordinamento e alla famosissima “fascia”.
Quindi questa organizzazione sindacale chiede di procedere con l’art. 14 del nuovo CCNL “Definizione degli incarichi di funzione”, prevede l’attribuzione di Incarichi di Organizzazione (graduati secondo criteri di complessità e funzioni ) e incarichi professionali (professionista “specialista” e professionista “esperto”) appagando chi ha seguito un percorso formativo ed ha acquisito competenze professionali.
Da troppo tempo si assiste alla lentezza dei sistemi amministrativi. Vogliamo delle risposte.
