Lunedì 21 ottobre 2024 si è tenuto un incontro tra Natuzzi Spa e le Organizzazioni sindacali nella sede barese di Confindustria Bari-Bat. Oggetto dell’incontro è stata la presentazione del Piano industriale 2025-2029.
La delegazione Cobas del Lavoro Privato ha ribadito che “condicio sine qua non” dell’accettazione del Piano industriale 2025-2029 resta l’astensione aziendale ad aprire licenziamenti collettivi non volontari, posta questa condizione irrevocabile e non negoziabile, Cobas-Lp è disponibile ad ogni confronto circa le Politiche industriali e commerciali da adottare alla Natuzzi Spa.
Natuzzi Spa ha convenuto nell’escludere ogni ipotesi di licenziamenti collettivi non volontari, esprimendo la volontà di puntare sul rilancio degli stabilimenti italiani per affrontare il persistente periodo di crisi, seppur per l’immediato futuro non potrà rinunciare a richiedere al Ministero del Lavoro un altro periodo di Contratto di Solidarietà.
Cobas-Lp, per quanto sin qui esposto, prende atto che dal 2003 (anno d’inizio del decremento occupazionale in Italia) sino al 2016 ogni esubero del personale in Natuzzi Spa è stato gestito attraverso tagli delle retribuzioni, collocazioni estenuanti in Cassa integrazione a ore zero e tentativi di costituzione di aziende-bidoni dette anche New Co., da quando si è radicato il Sindacato di Base tra i dipendenti Natuzzi Spa, seppur non tutti i problemi sono stati risolti, si cerca di superare le crisi investendo nelle risorse umane italiane (nel 2023 le ore non lavorate e coperte da ammortizzatori sociali sono state il 48,5% rispetto alle ore lavorabili, nei primi 8 mesi del 2024 sono scese al 46,1% e si prevede che tale trend si consoliderà nel prossimo futuro), attraverso la rilocalizzazione (chiudono i siti all’estero e si saturano i siti in Italia), aprendo al Contratto integrativo aziendale (continuano le trattative per regolare i livelli retributivi da assegnare a ogni dipendente, il giusto Premio di Risultato, ecc..), innovando il processo produttivo e la qualità del prodotto (Divano 4.0). Quindi, è evidente che la presenza di Cobas-Lp in azienda genera effetti positivi per i lavoratori ed è indispensabile che essi continuino a dare fiducia a Cobas-Lp, iscrivendosi in massa alla stessa O.S.