Dal 21 febbraio al 22 marzo stop alle attività retribuite con il fondo per il miglioramento dell’offerta formativa. La nostra protesta per il recupero degli scatti 2012 e 2013 e per dire no alla riduzione del MOF.
La FLC CGIL ha proclamato lo sciopero delle attività aggiuntive retribuite con il MOF per il personale
docente, educativo e ATA della scuola.
La nostra organizzazione nei giorni scorsi aveva esperito con esito negativo il tentativo obbligatorio di
conciliazione e non aveva avuto risposte soddisfacenti dall’incontro con la Ministra Carrozza.
Infatti, pur valutando positivamente l’aver scongiurato, attraverso il decreto legge 3/14, il prelievo diretto
in busta paga, ad oggi non ci sono risorse aggiuntive per coprire totalmente i costi dello “scatto” 2012.
Ciò significa che le risorse verranno, per il secondo anno consecutivo, recuperate dalle tasche dei
lavoratori, vale a dire dal fondo per il miglioramento dell’offerta formativa.
Il MOF avrà quindi un’altra pesante riduzione a regime e nell’immediato dovrà farsi carico anche
dell’attribuzione degli arretrati dovuti per l’anno 2013: alle scuole cioè per il corrente anno scolastico non
sarà erogato più neanche un centesimo. Gli effetti di tale scelta si scaricheranno sul personale e sull’offerta
formativa di scuola.
La FLC da tempo denuncia l’aggressione al salario dei lavoratori della scuola a partire dai mancati
rinnovi dei contratti nazionali, al blocco degli scatti di anzianità fino alla riduzione delle risorse finalizzate
alla contrattazione decentrata.
E’ una aggressione al lavoro e al suo valore.
Per queste ragioni chiediamo con forza che vengano reperite le risorse necessarie per evitare che a pagare
siano ancora una volta i lavoratori e le famiglie e proclama dal 21 febbraio al 22 marzo in concomitanza
con la conversione in legge del DL 3/2014, lo stop alle attività retribuite con il MOF.
L’azione di lotta si articolerà secondo le seguenti modalità:
Il personale docente ed educativo si asterrà:
dalle attività aggiuntive di insegnamento oltre l’orario obbligatorio, retribuite con il MOF;
dall’espletamento delle funzioni strumentali;
dalle ore aggiuntive per l’attuazione di progetti retribuiti con il MOF e dagli incarichi di coordinatore
di progetti retribuiti con il MOF;
dalla sostituzione e collaborazione con il dirigente scolastico e dagli incarichi di responsabile di plesso,
di laboratorio, di dipartimento, coordinatore del consiglio di classe e coordinatore personale educativo;
dalle ore aggiuntive prestate per l’attuazione dei corsi di recupero per gli alunni con debiti formativi;
dalle attività complementari di educazione fisica e avviamento alla pratica sportiva.
Il personale ATA si asterrà:
dalle attività aggiuntive oltre le 36 ore settimanali;
da tutte le ulteriori attività previste nelle lettere di incarico comprese quelle collegate alle posizioni
economiche (I^ e II^ ) e agli incarichi specifici;
dall’intensificazione della attività nell’orario di lavoro relativa alla sostituzione dei colleghi assenti con
limitazione al proprio piano di lavoro o settore;
dallo svolgimento incarico sostituzione Dsga;
dallo svolgimento di incarico di reggenza come Dsga presso le scuole sottodimensionate.
Modalità di sciopero dei dirigenti scolastici e dei
presidi incaricati
(adempimenti, modalità di adesione e procedure)
Per lo sciopero dei dirigenti scolastici e dei presidi incaricati si ricorda che l’adesione va comunicata al
direttore regionale.
La comunicazione via mail all’indirizzo dell’USR, avviene sulla base dell’allegato al contratto (CCNL
1998-2001) del comparto scuola, in attuazione della Legge 146/90.
Non sono state infatti approvate le nuove norme sui servizi minimi.
Nell’art. 2 del citato allegato, ai commi 3 e 4, si precisa che il dirigente scolastico o preside incaricato che
intende scioperare deve semplicemente comunicare la propria adesione.
È doveroso naturalmente, oltre agli adempimenti previsti dalla normativa in vigore, comunicare al
personale della scuola la propria assenza per sciopero e che le funzioni del dirigente aventi caratteri di
essenzialità e di urgenza saranno svolte, nell’ordine, dal collaboratore con delega a sostituire il dirigente,
da altro collaboratore, o dal docente in servizio più anziano di età (è utile dotarsi, magari all’inizio
dell’anno, dell’elenco dei docenti della scuola in ordine di anzianità anagrafica – anche senza indicare l’età
– da comunicare al personale).
Il dirigente scolastico o preside incaricato deve prendere in considerazione lo sciopero anche in assenza di
comunicazione da parte dell’amministrazione.
Infatti, questa non è tenuta, a norma di legge (V. art 2, c.3 e art. 3 c.2 della Legge 146/90), a informare le
singole scuole, risultando sufficiente l’informazione attraverso gli organi di stampa.
ADEMPIMENTI RELATIVI ALLA ADESIONE ALLO SCIOPERO DEL DIRIGENTE
SCOLASTICO O PRESIDE INCARICATO
Il dirigente scolastico (preside incaricato)
• comunica al direttore regionale la propria adesione;
• comunica al personale docente e ATA la sua adesione allo sciopero e che, in sua assenza, le funzioni del
dirigente aventi caratteri di essenzialità e di urgenza saranno svolte, nell’ordine, dal collaboratore con
delega a sostituire il dirigente scolastico, da un altro collaboratore o dal docente in servizio più anziano di
età;
• richiama, nella stessa comunicazione di adesione allo sciopero, che il docente che lo sostituisce dovrà
farsi carico di inviare, nei tempi indicati dal MIUR, la comunicazione dell’adesione del dirigente allo
sciopero.
