Giovedì 3 marzo le Segreterie di FAI, FLAi, UILA di Basilicata, unitamente alle Segreterie Nazionali ed al Coordinamento Nazionale delle RSU, si sono incontrate con la Direzione Aziendale Ferrero.
Come previsto in sede di rinnovo dell’Accordo Integrativo Aziendale del 18 luglio 2018 e dopo aver attentamente analizzato le esigenze specifiche all’interno delle diverse realtà italiane, le Parti si sono incontrate per aggiornare il capitolo “Le Persone in Ferrero” e attuare il progetto quadro previsto nel capitolo “Welfare”,
Ferrero e le Organizzazioni Sindacali da sempre si impegnano a costruire un ambiente favorevole per i dipendenti e le toro famiglie, valorizzando la diversità e favorendo l’inclusione affinché i collaboratori si sentano accolti, apprezzati e abbiano te stesse opportunità.
A ta l fine sono state concordate ulteriori agevolazioni in occasione della nascita dei figli, prevedendo permessi retribuiti per assentarsi dal lavoro fino a quattro settimane in un momento importante della vita di coppia come l’arrivo di un figlio (nascita, adozione, accoglimento). Inoltre sono previsti permessi retribuiti per accompagnare i figli a visite mediche specialistiche o per accompagnare la mamma in gravidanza alle visite specialistiche prenatali o consentire ai dipendenti l’assistenza al coniuge e/o ai genitori anziani con problemi di salute.
Le iniziative sopra descritte, in linea con quanto previsto dalla “Parental Policy” di Gruppo, sono rivolte a tutti i tipi di famiglia, indifferentemente dal genere delle persone che la compongono e dalla modalità di ingresso in famiglia del bambino con Io scopo di attivare un fattivo sostegno alla genitorialità.
Altro capitolo importante è volto a lla valorizzazione e atla promozione delfistituto della ‘Banca ore solidale”, ossia l’opportunità di prevedere e regolamentare la possibilità di cessione volontaria delle ferie maturate a favore dei dipendenti che si trovino in una situazione improvvisa di notevole gravità, invalidante e temporanea in capo a sé stessi, ovvero a figli, genitori, fratelli/sorelle, coniuge, soggetto parte di un’unione civile o convivente accertato e a causa di tale condizione necessitino di assentarsi dal lavoro.
l’accordo raggiunto rappresenta un efficace strumento di supporto sociale e concretizza l’opportunità per i Lavoratori di esprimere ia concreta vicinanza, la propria solidarietà e sostegno ai colleghi in difficoltà.
Importanti novità anche sul fronte del Lavoro Agile. Nell’ottica condivisa che il benessere delle persone in Ferrero costituisce un presupposto essenziale dell’efficienza aziendale e con l’obiettivo di permettere al personale di rafforzare il rapporto di fiducia tra azienda e collaboratore.
L’accordo promuove le tutele a favore della genitorialità, ossia la possibilità per tutte le future mamme di lavorare in smart working nell’ottavo e nono mese di gravidanza; a questa opzione si aggiunge la possibilità per uno dei due genitori di lavorare da remoto nei 6 mesi successivi al termine della maternità obbligatoria.
ln relazione al capitolo Welfare, si è confermata la volontà di definire e regolamentare la convertibilità, su base volontaria, di una parte del Premio Legato agli Obiettivi – PLO (nella misura massima del 30% del suo valore) in servizi atle persone che saranno resi disponibili tramite apposita piattaforma.
A fini indicativi, il paniere welfare prevederà molteplici agevolazioni che possono essere catalogate negli ambiti Famiglia, assistenza sanitaria e previdenza complementare.
[‘Azienda e le Organizzazioni sindacali esprimono la toro soddisfazione per il risultato conseguito, che conferma l’impegno comune di porre al centro l’attenzione e la tutela della dignità delle persone e l’importanza dei legami sociali; obiettivi di questa rilevanza si raggiungono grazie a consolidate relazioni sindacali basate sul confronto costruttivo e positivo.
