La Fiom Cgil Basilicata ha incontrato l’amministratore delegato della Smart Paper, Luigi Borrelli, per discutere delle sfide e delle opportunità future dell’azienda.
Durante l’incontro è stato esaminato il delicato momento del mercato dell’energia, con gare in scadenza nel 2024, e la strategia aziendale per diversificare le attività. SmartP@per punta su un modello end-to-end per ottimizzare i costi dei clienti finali, posizionandosi come partner ideale nella gestione di progetti complessi.
Nonostante le incertezze nel settore energetico, l’azienda guarda con fiducia al futuro, investendo nei settori finanziario, bancario, pubblico e sanitario, e puntando sull’innovazione tecnologica. L’intelligenza artificiale è vista sia come una sfida che un’opportunità per mantenere la competitività.
La Fiom Cgil Basilicata ha sottolineato la sua contrarietà alla clausola sociale, ritenendola inadeguata poiché crea precarietà per i lavoratori. In caso di calo produttivo, la situazione dovrebbe essere gestita con strumenti legislativi adeguati per la tutela dell’occupazione durante i passaggi di appalti.
“La chiave per il futuro di Smart Paper è valorizzare i suoi lavoratori, che hanno acquisito competenze e professionalità elevate. Chiediamo all’azienda di investire nella formazione e nel benessere dei dipendenti, creando un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Solo così possiamo rafforzare la competitività dell’azienda e raggiungere gli obiettivi in questo delicato momento di transizione” – ha dichiarato la segretaria Giorgia Calamita.
È fondamentale instaurare relazioni sindacali costruttive basate sul dialogo e sulla collaborazione, per migliorare le condizioni di lavoro e di salario dei lavoratori. La Fiom Cgil ritiene che l’azienda debba confrontarsi con i delegati prima di apportare modifiche all’organizzazione del lavoro, per evitare impatti negativi sui lavoratori e garantire un servizio di qualità ai clienti.
“La garanzia della tenuta occupazionale è imprescindibile. Chiediamo all’azienda di trovare soluzioni per garantire la stabilità lavorativa di tutto il personale” – concludono i delegati Annarita Rosa, Angela Taddonio e Anselmo Papa. Investendo nei lavoratori e valorizzando le loro competenze, Smart Paper potrà creare un ambiente di lavoro positivo, trattenere i talenti e rafforzare la sua competitività sul mercato.
La Fiom Cgil sottolinea l’importanza di riconoscere i diritti del CCNL, compresi i livelli contrattuali, e di assicurare il passaggio da operai a impiegati per i lavoratori di Ex Smart est, con il riconoscimento degli arretrati dall’assunzione.
La Fiom sarà sempre al fianco dei lavoratori di Smart Paper, monitorando attentamente il loro futuro e promuovendo un dialogo costante e una partecipazione attiva nella vita sindacale. In questo periodo di transizione, la Fiom Cgil Basilicata ribadisce il suo impegno a tutelare i diritti e le condizioni lavorative di tutti.