Uil Fpl: “Grazie anche alla sentenza richiesta e ottenuta dal nostro ufficio legale è stato sancito il diritto ad usufruire della legge 104 ad ore nel comparto Sanità”. Di seguito la nota integrale.
Era il 19 febbraio quando con sentenza 1865/2020, il Giudice del lavoro di Potenza diede ragione ad una lavoratrice con accoglimento totale dell’istanza a fruire della legge 104/1992 ad ore condannando anche l’Azienda San Carlo alle spese legali. La precedente amministrazione dell’Azienda Ospedaliera San Carlo per cui la lavoratrice presta servizio, le aveva negato sistematicamente l’istanza, in quanto, a suo parere, nel CCNL 2016/2018, era solo specificata la fruibilità a giorni e non ad ore. Il legale della Uil Fpl, con un ricorso in procedura di urgenza, puntualmente accolto, si era appellato alla Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone disabili alla stregua di superiori interessi di rango primario adducendo che se è vero che il CCNL 2016/2018 del personale del Comparto non prevedeva espressamente la possibilità per coloro che assistono il disabile di poter fruire dei permessi in maniera frazionata, è però vero, che la frazionabilità non era nè vietata nè esclusa dalla legge. Una sentenza che ha dato una risposta definitiva alla tutela di un diritto fondamentale del lavoratore e delle persone con disabilità ed ha fatto “scuola” a tutti i livelli. La Uil Fpl di Basilicata l’aveva trasmessa alla Segreteria Nazionale ed oggi, con orgoglio, è stata recepita all’interno del contratto Nazionale di lavoro del comparto sanità 2019-2021 e disciplinato nell’articolo 52, comma 1, dando la possibilità di frazionare il congedo ad ore per un massimo di 18 ore mensili. Ad oggi abbiamo anche inviato una nota all’Amministrazione affinchè adeguasse la modulistica per usufruirne ad ore nel rispetto del nuovo CCNL 2019- 2021.
Come UIL FPL saremo sempre al fianco dei più deboli e ci adopereremo sempre nell’interesse dei diritti dei lavoratori.