La UIL FPL informa che si è tenuta la riunione della delegazione trattante presso l’Azienda Ospedaliera San Carlo di Potenza. Durante l’incontro si è discusso del regolamento per l’attuazione delle performance, ma, ancora una
volta, l’Azienda ha rifiutato di apportare le modifiche richieste nella precedente seduta. In particolare, la UIL FPL aveva sollecitato la possibilità per i dipendenti di contestare la valutazione della performance quando il
punteggio assegnato fosse pari a 3. Questa proposta è stata accolta, mentre la valutazione intermedia è stata eliminata, nonostante il parere contrario della nostra Organizzazione Sindacale. Tuttavia, le ulteriori richieste di
modifica non sono state accettate. Inoltre, la UIL FPL aveva proposto una revisione dei coefficienti utilizzati per il calcolo della prestazione, ma anche questa istanza è stata respinta. Di conseguenza, l’Azienda ha proceduto unilateralmente all’adozione del nuovo regolamento sulla performance, senza tener conto delle proposte inoltrate. Per quanto riguarda la contrattazione, l’Azienda ha presentato una piattaforma contenente tutte le nostre richieste verbalizzate nell’ultimo incontro, tra cui l’introduzione di una nuova progressione orizzontale per l’anno 2025, al fine di garantire continuità a questo istituto contrattuale, fondamentale per la valorizzazione del personale. Questa
piattaforma sarà discussa in un prossimo incontro. La UIL FPL richiederà inoltre un incremento dell’indennità oraria di pronta disponibilità, sottolineando l’importanza di un adeguamento che garantisca
equità di trattamento a tutti i lavoratori interessati, compresi gli autisti. Il sindacato ha anche ribadito la necessità di fornire risposte concrete al personale non tipizzato, proponendo l’attivazione di progetti retribuiti secondo la tariffa delle prestazioni aggiuntive, così da riconoscere adeguatamente il lavoro svolto da questi dipendenti. Infine, la UIL FPL ha ricordato all’Azienda che la relazione sulla performance 2023 è stata approvata da pochi giorni e che il termine per la sua adozione è stato posticipato a causa dell’implementazione della nuova procedura informatica. Per questi motivi, il sindacato ha chiesto e messo a verbale che i relativi emolumenti siano assoggettati a tassazione separata, come previsto dall’articolo 17 del TUIR, citando una recente circolare dell’Agenzia delle Entrate che conferma l’applicabilità di questo regime fiscale agevolato per compensi corrisposti in annualità differenti. È stato inoltre chiarito che l’orario di un giorno di ferie è pari a 7 ore e 12 minuti e che, per la mezz’ora di stacco, sono stati definiti i reparti
esentati dalla decurtazione; l’elenco sarà trasmesso a breve alle
organizzazioni sindacali. Su nostra richiesta, l’Azienda ha inoltre garantito l’invio di 10 tecnici di radiologia a Villa d’Agri. Abbiamo inoltre dato il via libera al
Regolamento degli appalti e sollecitato quello relativo ai servizi e alle
forniture, che finalmente sarà uniforme a tutte le Aziende, una richiesta
che abbiamo sempre sostenuto. Abbiamo infine chiesto a che punto siano gli incarichi di funzione e ci è stato garantito che a breve usciranno gli ammessi e saranno nominate anche le commissioni. La UIL FPL continuerà a portare avanti proposte concrete per il benessere e a tutela dei lavoratori dell’Azienda Ospedaliera San Carlo di Potenza, con l’obiettivo di garantire equità, trasparenza e miglioramenti nelle condizioni di lavoro.