Uil Fpl: “Le amministrazioni comunali e le aziende sanitarie con i nuovi contratti hanno una vera opportunità per far crescere e valorizzare il personale della pubblica amministrazione”. Di seguito la nota integrale.
Con l’entrata in vigore dei nuovi contratto di lavoro come UIL FPL di Basilicata oltre ad avere inviato le piattaforme sia agli Enti locali (Comuni,Province,Regioni), nonché alle Aziende Sanitarie lucane in questi giorni stiamo sensibilizzando le Amministrazioni ad applicare le norme contrattuali, ovvero l’articolo 13 del CCNL degli Enti locali, nonché l’articolo 21 del CCNL della sanità pubblica che danno entrambi una vera opportunità ai lavoratori di poter progredire tra le Aree (ex progressione verticale). Questi istituticontrattuali infatti consentono, con un finanziamento a parte, ovvero per gli Enti locali utilizzando lo 0,55% del Monte Salari 2018 ai sensi dell’articolo 1,comma 612,della Legge 234 del 30 Dicembre 2021, mentre per la sanità utilizzando € 25,50 procapite, applicato alle unità di personale destinatarie del CCNL in servizio al 31/12/2018. Tutto ciò ovviamente non impone la riserva dei posti al 50%delle posizioni disponibili all’accesso dall’esterno(sancito anche da un recente parere ARAN).Un altro aspetto molto importanteinoltre al fine di valorizzare le professionalità interne è quello della deroga al titolo di studio che consentirà di valorizzare l’esperienza.Le procedure da eseguire sono quelle comparative. Una grossa opportunità per il personale del pubblico impiego che in questi ultimi anni è stato maltrattato anche da una campagna aggressiva contro la pubblica amministrazione. Ecco perché in questi giorni la UIL FPL ha richiesto l’applicazione di tali istituti contrattuali alle Amministrazioni Enti locali e Sanità, sia nelle varie Delegazioni Trattanti a cui ha partecipato, nonché, inviando una nota di sollecito e di chiarimenti. Tutto ciò è stato possibile grazie al supporto della Segreteria Nazionale ovvero del Commissario Domenico Proietti che ha chiesto con una nota diramata su tutti i territori Regionali di vigilare e verificare che vi sia la corretta applicazione delle procedure da porre in essere per le progressioni relativamente alla fase di prima applicazione del nuovo sistema professionale e comunque entro il termine del 31/12/2025. La UIL FPL di Basilicata, pertanto, vigileràscrupolosamente sulla corretta applicazione degli istituti contrattuali e rimarrà a completa disposizione dei lavoratori per qualsiasi chiarimento di merito auspicandoci che gli Enti recepiscano l’importanza che riveste tale istituto per la crescita e la valorizzazione del personale interno.