La UIL FPL, partendo dalla carenza di personale medico al San Carlo, fa presente che sussiste anche una grave carenza di personale del comparto sanitario e di supporto, aggravato dalle ferie estive. La recente Delibera del San Carlo sull’assunzione di 98 infermieri dal concorso unico regionale non basterà a colmare tutte le carenze per cui diventa fondamentale non fare cessare i contratti a tempo determinato che occupano i posti vacanti. Inoltre, alcune settimane fa, la UIL FPL ha inviato una lettera indirizzata a tutte le Aziende Sanitarie al fine di istituire un tavolo permanente sulle assunzioni in sanità. L’adesione convinta delle Aziende a partecipare a questo tavolo ci permetterà di verificare finalmente la situazione del personale nelle varie Aziende. A parere della scrivente, occorre verificare gli spazi sui tetti di spesa che la Regione Basilicata ha aumentato, che però molte Aziende Sanitarie non hanno utilizzato a pieno. E’ arrivato il momento perciò di aggiornare i piani del fabbisogno in modo da avere ulteriori margini per assumere altro personale consentendo tra l’altro di stabilizzare quelle figure professionali oggetto di contezioso legale. Alcuni orientamenti giurisprudenziali ci confortano a fare questa battaglia. Infine, abbiamo assistito in questi giorni al dibattito sui Lea. I dati sono relativi all’anno 2021 e presentano un quadro confortante. Quello che dobbiamo attenzionare però è il rapporto CREA Sanità del 2023 per guardare in faccia i problemi reali. Il report sulle performance regionale sulle politiche socio sanitarie, infatti, evidenzia 6 Regioni marcate in (rosso), (Sicilia, Puglia, Sardegna, Campania, Basilicata e Calabria), che hanno livelli di Performance che risultano inferiori al 32% e sono quindi in coda alla classifica. Osserviamo come la composizione del gruppo delle Regioni che si situano nell’area dell’ eccellenza”, come anche quella del gruppo, numericamente rilevante, delle Regioni (tutte meridionali) che purtroppo rimangono nell’area intermedia e critica. Per invertire questo trend negativo c’è solo una ricetta investire sempre di più sulle politiche del personale. Per questo la UIL FPL sta facendo una battaglia sulle assunzioni che le stesse aziende dovranno mettere in campo se vorranno migliorare le loro performance e la qualità dei servizi erogati.
